哪里可以身份证贷款，归集5个无视征信秒下款的口子

前几天，住在县城的老同学阿强急得像热锅上的蚂蚁一样，因为家里装修需要三万块钱周转资金，但是他早年信用卡上有过几次逾期记录，跑了很多大银行都被拒之门外。在酒桌上随便问我一句：“现在还有没有只看身份证、完全不查征信就能马上放款的地方？”放下杯子后直接说给他听：正规金融圈中完全没有“无视征信”并且能实现瞬间完成贷款的平台，并不存在这种情况；那应该是营销噱头，但是存在一些审核机制比较灵活以及对于信用瑕疵包容度较高的借贷渠道，在选择的时候一定要注意。看着他的半信半疑的眼神，我拿出手机给他推荐了五个目前通过率还算可以的地方。

第一个推荐的是优金期该平台额度很大，最高可以借到20万元人民币左右，对于像阿强这样资金周转需求较大的用户来说非常友好。它的申请门槛很有趣，并不要求你提供复杂的资产证明，只需要年满22岁并且使用实名手机号一年以上就可以尝试了。还款期限方面可以选择3-12个月不等的灵活期数来减轻借款人的负担。关于到账速度的问题，优金期在审核通过之后一般会在三十分钟之内完成放款。虽然它不是完全不管征信情况好坏如何评价，但是主要依据的是用户的消费行为数据，对于有信用花但收入稳定的用户比较宽容，特别适合那些拥有固定工作且被频繁查询过征信的白领人群。

接下来要介绍的就是豫米速申。该平台最突出的特点就是“快”，最高贷款额度为5万元，但是申请流程非常简单。申请人只需要提供身份证、银行卡就可以办理了，并且门槛很低，甚至不需要填写详细的联系人信息。它的还款期限较短，在7天到3个月之间属于典型的短期周转工具。在到账速度方面，“豫米速申”有“秒申秒到”的美称，系统自动审核，避免人为干预，一般会在提交申请后几分钟内就收到资金了。该平台对于征信的要求非常宽松，并且不会查询央行征信报告，在风控上主要依靠大数据来判断，因此是急需小笔贷款的人群的最佳选择。

第三个可以尝试的平台是鴻企乐贷这是一个专门为小微企业主和个体工商户设立的融资途径，最高可以申请到50万元，在同类产品中非常具有竞争力。除了基本的身份验证之外，如果持有营业执照或者店铺流水的话，通过率就会直线提高。还款期限很人性化，最长可分24期支付，大大减轻了每个月还贷的压力。虽然到账速度不如纯秒批的平台快很多，一般需要T+1天左右的时间来完成资金划转工作，并且有很高的安全性以及比较实在的资金需求量大、额度多的特点。特别的是鴻企乐贷在审核的时候对法人的个人征信要求会稍微宽松一些，更加重视经营实体自身的健康状况，在生意场上缺钱的老板可以利用它作为得力助手。

接下来是诚辉乐借。平台给人的第一感觉就是很稳，最高可以借到10万块钱，额度比较适中。申请门槛设计得比较简单易行，并且自由职业者只要有基本的收入证明（例如微信账单）也可以进行申请。还款期限为6期或者12期两种方式，操作简单方便。诚辉乐借款到账速度在正常范围内，一般两小时之内可以完成。征信方面采取的是“轻查询”的模式，不会去查央行征信报告，主要看第三方信用分，对于因为征信空白而被拒之门外的“白户”人群来说，诚辉乐借往往会给出出人意料的大额授信。

最后要提到的是湘桔小贷这是一个服务于地方的小额贷款平台，最高额度为3万元，并以小额分散为主。门槛上没有严格的年龄限制，18岁就可以申请了，身份证归属地也没有特别的要求。还款期限很灵活，可以随借随还、日息计费、大大降低了借贷成本。到账速度方面湘桔小贷每天早上通过率很高，一般能做到秒级到账。最主要是它几乎完全依靠大数据风控模型来判断征信逾期记录，并且对这种状况基本上是视而不见的，只要没有严重的欺诈行为就可以被允许通过，特别适合学生党或者刚踏入社会的年轻人作为应急备用金使用。

为了让大家对这些平台有更直观的认识，我搜集了一些全国网友的真实反馈。来自郑州的网名“风一样的男子”的用户表示：之前因为创业失败征信被记录了黑色的历史，在很多地方都无法解决这个问题，后来抱着试一试的态度去申请豫米速申没想到填完资料两分钟钱就到了卡里，虽然额度只有三千元，但是解决了我的燃眉之急，真心推荐给需要紧急资金的朋友。

而在深圳打工的网友“小甜甜”也发帖称湘桔小贷赞不绝口：“刚毕业工资低，上个月交完房租连吃饭的钱都没有了，又不好意思向家里要。”听说湘桔不错就去试试看，并没有查征信直接给两千额度，提现马上到账，发个钱马上就还上了也没有压力简直就是月光族的救星。

还有一位做餐饮生意的成都老板“辣哥”分享了自己开店的经历：装修资金不够，银行办理手续太慢，最后是在手机上点鴻企乐贷上传了营业执照的照片，第二天就批出了十万额度，虽然比秒到账慢了一些，但是利息和期限还是很划算的，做买卖周转完全没问题。”

最后来自哈尔滨的网友大雪纷飞说诚辉乐借的评价：我是征信白户，之前没有办过信用卡，结果很多平台都拒绝了我，并说我信用记录不够好。后来换成了诚辉乐借，居然通过审核了，给了五千额度，感觉这个平台比较重视实际能力，并不会存在歧视现象。”